1 person likes this.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة ١١١ من نظام العمل في السعودية :
تتحدث المادة 111 في نظام العمل السعودي عن حق العاملين في الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة في حال ترك العمل قبل استعمالها، ويتضح من هذه المادة أن العامل لديه الحق في الحصول على إجازة سنوية، ولكنه ليس مضطرًا لاستخدامها، مما يترك له فرصة إما للاستفادة منها خلال العام الذي تم فيه منحها، أو الحفاظ عليها لاستخدامها في الأعوام اللاحقة. وتحدد المادة كذلك حق العامل في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل جديد. ومن المهم ملاحظة أن هذه الحقوق تشمل جميع العاملين بغض النظر عن جنسيتهم أو مستوى التعليم الذي حصلوا عليه. وفيما يخص التطبيق العملي، يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة المستحقة في الوقت المحدد، وفي حال كان هناك تأخير أو خصم من أجر العامل بدون موافقته، فإن هذا يعد مخالفة لنظام العمل، ويحق للعامل تقديم شكوى رسمية لدى الجهات الحكومية المختصة.
لماذا لا تكون اول معجب
حقوق العاملين التي نص عليها قانون العمل السعودي :
1. حق العامل في الحصول على أجر مناسب ومتناسب مع عدد ساعات العمل ونوع العمل الذي يقوم به، وهذا ما جاء في المادة (74) من قانون العمل.
2. حق العامل في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقاً للمادة (114) من القانون.
3. حق العامل في الاستفادة من التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل، وذلك وفقاً للمادة (108) من القانون.
4. حق العامل في الحصول على الإجازة الاضطرارية في حالات الحوادث أو المرض، وهذا وفقاً للمادة (115) من القانون.
5. حق العامل في الحصول على وثائق تثبت توظيفه وخبرته، وهذا وفقاً للمادة (80) من القانون.
6. حق العامل في الحصول على الميزات العينية مثل النقل والإقامة والتأمين، وهذا وفقاً للمادة (81) من القانون.
7. حق العامل في تقديم شكاوى إلى الجهات المختصة في حالة مخالفة صاحب العمل لحقوقه، وهذا وفقاً للمادة (66) من القانون.
8. حق العامل في الحماية من التمييز والتعسف، وهذا وفقاً للمادة (25) من القانون.
9. حق العامل في إنهاء العقد بالاتفاق المشترك بينه وبين صاحب العمل، وهذا وفقاً للمادة (74) من القانون.
10. حق العامل في الحصول على الحوافز والمكافآت المتفق عليها مع صاحب العمل، وهذا وفقاً للمادة (73) من القانون.
باختصار، فإن حقوق العمال في السعودية مدونة بوضوح في قانون العمل، ويجب على صاحب العمل الالتزام بها وتوفيرها للعامل دون أي تمييز أو تعسف.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة ١١٧ من نظام العمل السعودي :
تحدثت المادة 117 من قانون العمل السعودي عن إجازة المرضية، حيث يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مدتها 30 يومًا بأجر كامل، وثلاثة أرباع الأجر في حالة استمرار الإجازة لأكثر من 60 يومًا. يحظر على صاحب العمل فسخ عقد الموظف أو إنهاء خدماته خلال فترة إجازته المرضية، إلا بعد انتهاء هذه الفترة. تعد الإجازة المرضية حقًا للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة بسبب المرض، حسبما جاء في المادة الثانية والثلاثون من نظام العمل السعودي. المادة أيضًا تشير إلى حرص النظام على خدمة المريض ومرافقيه من خلال تشريعاته التي تحمي حقوق العمال والعاملات في المملكة العربية السعودية.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة 110 من نظام العمل السعودي :
يتعلق الأمر بالمادة 110 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على إمكانية تأجيل إجازة العامل السنوية لمدة سنة واحدة بموافقة صاحب العمل، كما يحق للعمال الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لظروف خاصة مثل الزواج، وفاة أحد الزوجين أو الأقارب، أو ولادة طفل جديد. يعظم نظام العمل السعودي مكانة العامل ويضمن حمايته وحقوقه، إذ يحترم تمامًا أبعاد وظيفته ومكانته، ويُؤكد على أهمية إعطاء العامل الفرصة للاسترخاء من خلال تعطيل المهام الرسمية وإجازته السنوية. ويعد هذا النظام خطوة ضرورية لتعزيز الطاقة الإنتاجية ورفع الكفاءة والإنتاجية في المجتمع السعودي.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي :
تحدث المادة 80 من نظام العمل السعودي عن حماية حقوق العمال، حيث تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل، إلا في حالات محددة كوجود سبب واضح للإفراج عن العقد. وتأكدت القوانين السعودية من توضيح أحكام هذه المادة لحماية حقوق العامل، بما يشمل إشعار العامل قبل فسخ العقد، ومنح المكافآت والتعويضات المناسبة وفقًا لهذه الحالات. يجب على أصحاب العمل الالتزام بمضامين هذه المادة لحماية مصالح العامل وتعزيز العلاقة الإيجابية بينهم. وبالتالي، سيتم تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات المنشأة لتحقيق النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة في المملكة.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة 81 من نظام العمل السعودي :
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في ترك عمله بدون إشعار صاحب العمل، مع الحفاظ على جميع حقوقه النظامية. يأتي ذلك في حالات معينة، مثل عدم توفير مكان عمل آمن وصحي للعامل، أو في حالة مخل بالأدب من العامل تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه. يهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العامل وضمان توفير بيئة عمل بالمستوى المطلوب لضمان سلامة وصحة العامل. لذلك يجب على صاحب العمل احترام حقوق العامل وعدم التلاعب بشروط العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن للعامل أداء عمله بكفاءة وجودة عالية، واحترام القوانين السارية في هذا الشأن.
لماذا لا تكون اول معجب
شرح المادة 113 من نظام العمل السعودي :
يهدف النظام السعودي للعمل إلى حماية حقوق العمال وتوفير الإجازات الرسمية التي يستحقونها، ومن بين هذه الإجازات إجازة الوفاة وإجازة الولادة وإجازة الزواج وإجازة أداء فريضة الحج. وتنص المادة 113 من هذا النظام على حق العامل في إجازة الوفاة لمدة 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة قريب من الدرجة، بالإضافة إلى حقه في إجازة الولادة لمدة 3 أيام بأجر كامل، ويتم تقديم هذه الإجازة في حالة ولادة مولود جديد. وبالنسبة إلى إجازة الزواج، يحصل العامل على إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل، كما يحق للموظف إجازة أداء فريضة الحج بحسب ما ينص عليه النظام. ونتيجةً لذلك، يحرص النظام السعودي على توفير جميع الإجازات الرسمية ضمن إطار دقيق ومنظم لحماية حقوق العمال.
لماذا لا تكون اول معجب
نظام العمل السعودي الجديد 1443 :
نظام العمل السعودي الجديد لعام 1443 هو إنجاز كبير لحكومة المملكة العربية السعودية لتطوير قطاع العمل وتحسين جودة الحياة للعمال والمواطنين على حد سواء. تم إجراء عدة تعديلات على اللوائح العمل السابقة لتناسب المتطلبات الحالية والمستقبلية لسوق العمل. يتضمن النظام العديد من الأحكام التي تمثل الحماية لحقوق العاملين وأمنهم وسلامتهم. بالإضافة إلى ذلك، يركز النظام بشكل كبير على الاستثمار في قوة العمل السعودية وتسهيل عملية توظيفها، ومنع التمييز والتعسف في إتاحة الفرص الوظيفية. يتلاءم النظام مع التطبيقات الحديثة التي لا تزال قيد التطوير والتحسين لتلبية الاحتياجات المتطورة لسوق العمل في السعودية.
لماذا لا تكون اول معجب
المادة 109 من نظام العمل السعودي :
تم إلحاق المادة 109 في نظام العمل السعودي لمنح العاملين الإجازة السنوية التي تصل مدتها لـ 21 إلى 30 يومًا في كل سنة خدمة، إضافة لزيادة يوم واحد لكل خمس سنوات. ويتوجب على العامل استخدام الإجازة السنوية في كل سنة كما يجب على صاحب العمل تأمين حقوق العمال بما في ذلك حقهم في الإجازة السنوية، وفي حال إصابة العامل بإصابة عمل أو مرض فإن صاحب العمل يتحمل مسؤولية ما يتطلبه ذلك. لذلك ينظر النظام السعودي بعناية إلى حقوق العاملين في سوق العمل، وتعتبر المادة 109 واحدة من عدة أنظمة ولوائح لتعزيز حقوق العمال.
لماذا لا تكون اول معجب
يُعَدُّ نظام العمل السعودي أحد أهم النظم القانونية في المملكة العربية السعودية، إذ يضمن إستقرار علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل. يحتوي النظام على التعريفات والأحكام العامة، ويضمن تنظيم عمليات التوظيف والحفاظ على حقوق العمال، كما يتضمن التدريب والتأهيل لتحسين مستوى العمالة. وتشتمل القوانين السعودية على حماية العمال من التمييز والإساءة في بيئة العمل واتخاذ الإجراءات المناسبة للتأكد من سلامتهم. هذه النقاط معاً تجعل نظام العمل السعودي مثالياً لصِنْعَةِ الأعمال بأسلوبٍ فعّال ومهني يساعد صُنَّاعَ العمل على تطوير العملية الإنتاجية والإبداعية.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder