حائط التعليق
المادة ١١١ من نظام العمل في السعودية وأبرز 10 حقوق...
حقوق العاملين التي نص عليها قانون العمل السعودي :
1. حق العامل في الحصول على أجر مناسب ومتناسب مع عدد ساعات العمل ونوع العمل الذي يقوم به، وهذا ما جاء في المادة (74) من قانون العمل.
2. حق العامل في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقاً للمادة (114) من القانون.
3. حق العامل في الاستفادة من التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل، وذلك وفقاً للمادة (108) من القانون.
4. حق العامل في الحصول على الإجازة الاضطرارية في حالات الحوادث أو المرض، وهذا وفقاً للمادة (115) من القانون.
5. حق العامل في الحصول على وثائق تثبت توظيفه وخبرته، وهذا وفقاً للمادة (80) من القانون.
6. حق العامل في الحصول على الميزات العينية مثل النقل والإقامة والتأمين، وهذا وفقاً للمادة (81) من القانون.
7. حق العامل في تقديم شكاوى إلى الجهات المختصة في حالة مخالفة صاحب العمل لحقوقه، وهذا وفقاً للمادة (66) من القانون.
8. حق العامل في الحماية من التمييز والتعسف، وهذا وفقاً للمادة (25) من القانون.
9. حق العامل في إنهاء العقد بالاتفاق المشترك بينه وبين صاحب العمل، وهذا وفقاً للمادة (74) من القانون.
10. حق العامل في الحصول على الحوافز والمكافآت المتفق عليها مع صاحب العمل، وهذا وفقاً للمادة (73) من القانون.
باختصار، فإن حقوق العمال في السعودية مدونة بوضوح في قانون العمل، ويجب على صاحب العمل الالتزام بها وتوفيرها للعامل دون أي تمييز أو تعسف.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder