حائط التعليق
المادة ١١١ من نظام العمل في السعودية وأبرز 10 حقوق...
المادة ١١١ من نظام العمل في السعودية :
تتحدث المادة 111 في نظام العمل السعودي عن حق العاملين في الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة في حال ترك العمل قبل استعمالها، ويتضح من هذه المادة أن العامل لديه الحق في الحصول على إجازة سنوية، ولكنه ليس مضطرًا لاستخدامها، مما يترك له فرصة إما للاستفادة منها خلال العام الذي تم فيه منحها، أو الحفاظ عليها لاستخدامها في الأعوام اللاحقة. وتحدد المادة كذلك حق العامل في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل جديد. ومن المهم ملاحظة أن هذه الحقوق تشمل جميع العاملين بغض النظر عن جنسيتهم أو مستوى التعليم الذي حصلوا عليه. وفيما يخص التطبيق العملي، يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة المستحقة في الوقت المحدد، وفي حال كان هناك تأخير أو خصم من أجر العامل بدون موافقته، فإن هذا يعد مخالفة لنظام العمل، ويحق للعامل تقديم شكوى رسمية لدى الجهات الحكومية المختصة.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder