اعجابات
Verification
حائط التعليق
أبرز 10 شروط عقد العمل المرن في القانون السعودي
شروط عقد العمل المرن في القانون السعودي :
1. شروط التعاقد: يجب على الشركات أن تلتزم بعقد إلكتروني لمن يعمل بنظام العمل المرن، حيث لا يقبل أي تعاقد بصورة يدوية.
2. أقل وحدة للأجر: يتم حساب الأجر في نظام العمل المرن بناءً على أقل وحدة للأجور وهي الساعة، حيث يتم دفع الموظف بمقدار عدد الساعات التي عملها.
3. الساعات المسموح بها: لا يمكن للموظف العمل لأكثر من 95 ساعة شهريًا في نظام العمل المرن، والذي يعد شرطًا اساسيًا للتعاقد بهذا النظام.
4. تعديل أوقات العمل: يجوز للطرفين (الموظف وصاحب العمل) تعديل أوقات العمل وفقًا للاتفاق بينهما.
5. الإلغاء: يمكن لصاحب العمل إلغاء العقد بطريقة شرعية عن طريق تسجيل الساعات المنجزة للموظف.
6. عدم وجود منافع أخرى: لا يتم تطبيق منافع أخرى في نظام العمل المرن، مثل الإجازات المدفوعة الأجر أو العمل الإضافي والمكافآت.
7. عدم وجود تعارض: يمكن للشركة التوقيع على عدد غير محدود من العقود في هذا النظام، شرط أن لا يتعارضوا فيما بينهم.
8. التحويل: من الممكن تحويل العقد من العمل الدائم إلى نظام العمل المرن بعد التفاهم بين الطرفين.
9. ملزمية التعاقد: يتم التعاقد على نظام العمل المرن من خلال بوابة إلكترونية أطلقتها الوزارة، ولا يتم قبول أي تعاقد خارج هذه البوابة.
10. حماية الحقوق: يوجد حماية لحقوق العاملين بنظام العمل المرن وصاحب العمل، وذلك بفضل التشريعات والأحكام التي وضعتها الوزارة.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder