حائط التعليق
نظام الإجازات في قانون العمل السعودي وأبرز 9 انواع...
المملكة العربية السعودية لديها قانون عمل قوي يتضمن أحكامًا لقضاء الإجازة. وفقًا للقانون، يجب على أصحاب العمل توفير عشرة أيام على الأقل إجازة مدفوعة الأجر لموظفيهم كل عام. يجب أن تؤخذ الإجازة في نفس السنة التقويمية، ويجب تعويض الموظف بأجره المعتاد خلال فترة إجازته. يجوز لصاحب العمل أيضًا توفير أيام إجازة إضافية، اعتمادًا على طول الخدمة وعوامل أخرى. يمكن للموظفين استخدام وقت إجازتهم في الأنشطة الترفيهية، مثل السفر أو مجرد الاسترخاء في المنزل. يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق قبل شهر واحد على الأقل من أخذ إجازة ويجب عليهم أيضًا تحديد التواريخ التي يحق للموظف فيها أخذ إجازة. يجب على الموظفين ملاحظة أنه إذا اختاروا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، فلا يزالون مستحقين لراتبهم المعتاد خلال فترة الغياب. يعد وقت الإجازة طريقة رائعة للاسترخاء والاستجمام وإعادة الشحن بعد عام من العمل الشاق - لذا تأكد من تحقيق أقصى استفادة منه!
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder