حائط التعليق
الاستقالة في نظام العمل السعودي وأهم 5 أسباب لتقدي...
عدم الموافقة على الاستقالة في نظام العمل السعودي :
يَأْمُلُ نظام العمل السعودي دائمًا بِالتَّوَافِق بَيْنَ الشَّرِكَات والموظفين لِتَحْقِيق الاِنْصِاف والمصلحة المشتركَة. ومَنْ بين حَقُوق العامل هِيَ حَقّه في تَقْديم استقالته وإنْهَاء عَقد العَمَل وَفْقاً لظروفهِ الشَّخْصِيَّة. وَفِي التَّبَادُل يَحْصُلُ العامل على مكافأة نهاية الخدمة بَعْدَ الاستقالة. وَمَعَ ذَلِك، يَجِبُ مَعرِفَة أَنّ مَنْ يَشْغَل مَنْصِبًا مُهِمًا في الشَّرِكَة، رُبَّمَا يُرَجَِّحُ مصلحة الشركة عَنْ مَصْلَحَة المَوْظَّف فِي لَحْظَةٍ مُعَيَّنَةٍ. وَلِذَلِك، يَحْتَمِلُ أنْ يَتَم رفْض الاِستِقْالَة في حَال كَانَت المَوَافَقَةُ عَليْهَا ستُؤدِي إلى خسارة الشركة. بِالطّبَع، يَجِبُ عَلَى الشركة النَّظَر فِي مَصْلَحَة العَامِلِ وَالتَّقْدِم بِالرَّفْض مِن دون إسراع في القرارِ، والتَحَدّث الشَّخْصِيَّة بشكل وديٍ مع المَوْظَّف لِلتَّوصُّل الى حَلٍّ يَرْضي الطَّرَفَيْن.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder