حائط التعليق
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي في السعودية وأهم 5 أه...
نظام الانضباط الوظيفي القديم :
غالبًا ما كان نظام الانضباط الوظيفي القديم في المملكة العربية السعودية مربكًا وغير منظم بدون تعريفات أو أهداف أو قواعد واضحة. كان يفتقر إلى اللوائح اللازمة لتزويد الموظفين بنظام تقييم وعقوبة عادل ومتسق. ونتيجة لذلك، كان النظام في كثير من الأحيان عرضة لسوء المعاملة من قبل أرباب العمل، حيث يواجه الموظفون عقوبات غير عادلة وتعسفية. وقد أدى ذلك إلى بيئة من عدم الثقة وتدني الروح المعنوية بين الموظفين، مما أثر في نهاية المطاف على الإنتاجية وجودة العمل. يسعى نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى معالجة هذه القضايا من خلال تقديم تعريفات وأهداف واضحة، فضلاً عن اللوائح التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. سيضمن ذلك معاملة الموظفين معاملة عادلة ومتساوية، مما يمنحهم ثقة أكبر في النظام ويزودهم ببيئات عمل أكثر إيجابية.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder