اعجابات
Verification
حائط التعليق
أهم 7 شروط لفسخ عقد العمل من ناحية العامل في السعو...
يعترف قانون العمل السعودي بالحق في التعويض عن إنهاء عقد العمل. يعتمد مبلغ التعويض على ظروف كل حالة ويتم احتسابه كنسبة مئوية من راتب الموظف. من المهم ملاحظة أن دفع التعويض لا ينبغي أن يعيق قدرة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني. يجب أن يكون جميع الأطراف على دراية بحقوقهم والتزاماتهم عندما يتعلق الأمر بإنهاء عقد العمل بحيث يمكن تجنب أي نزاعات.
إذا كان عقد العمل لمدة محدودة، وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي أنهى عقد العمل أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا يعادل المدة المتبقية من العقد. ومع ذلك، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، في هذه الحالة، يجب على الطرف الذي أنهى العقد أن يعطي للآخر مبلغًا تقديريًا على النحو التالي: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من عمر العامل أو العامل.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder