حائط التعليق
الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي و4 شروط للاجا...
شروط الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي :
في المملكة العربية السعودية، يحق للموظفين إجازة طارئة واحدة لكل سنة مالية. يمكن أن تصل مدة هذه الإجازة إلى خمسة أيام وتأتي براتب كامل. كما يجوز منح الموظف إجازة دراسية بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها. تُمنح الإجازات الطارئة في النظام السعودي خلال فترة الاختبار، على أن تمتد فترة الاختبار لتشمل فترات الغياب، ويبدأ الاعتماد من اليوم الأول لأخذ الإجازة.
1. المواطن لديه حالة طارئة تجعله يطلب إجازة.
2. الحصول على موافقة مدير أو رئيس العمل.
3. إذا تغيب الموظف فجأة دون الاعتذار لمديره، فيمكن للمدير اعتبار ذلك جزءًا من إجازة الطوارئ للموظف.
4. إذا مر الموظف ببعض الإجراءات القانونية المتعلقة بالإجازة التنظيمية، فلا يمكن اعتبار إجازته غياباً عن العمل.
بعد الحصول على موافقة المدير لطلب إجازة طارئة، يجب على الموظفين أيضًا إرفاق طلب من مديرهم المباشر إلى المدير الأول.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder