حائط التعليق
الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي و4 شروط للاجا...
تعريف الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي :
الإجازة الطارئة هي نوع مهم من الإجازات المتاحة للموظفين في القطاع الخاص، وفقًا للمادة 114 من قانون العمل السعودي. يُمنح هذا النوع من الإجازة لجميع الموظفين، بغض النظر عن طول فترة العمل، وعادة ما تُمنح على الفور بعد أحد إجازتي العيد. يسمح عادةً بحد أقصى 15 يومًا إجازة براتب كامل، وعادة ما يستخدم في حالات مثل وفاة أحد أفراد الأسرة أو حالات الطوارئ الأخرى. يجب على الموظفين تقديم استفسار إلى إدارة الإجازات وساعات العمل يوضح أسباب أخذهم للإجازة.
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية إجازة طارئة مرة واحدة في السنة المالية. يمكن أن تستمر هذه الإجازة لمدة تصل إلى خمسة أيام براتب كامل ويتم منحها وفقًا للمادة 114 من قانون العمل السعودي. يُعرف هذا النوع من الإجازات أيضًا بالإجازة الإجبارية أو العرضية وهي واحدة من أكثر الإجازات طلبًا. يتم منحها لجميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في سنوات الاختبار. لا يحق للمدير رفض هذا النوع من الإجازة. مع اللوائح الجديدة، يُسمح للموظفين بعشرة أيام إجازة طارئة في السنة، بحد أقصى خمسة أيام دفعة واحدة. هذه الإجازة تضاف إلى إجازة العيد، والعطلة الأسبوعية، وعطلة العيد الوطني.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder