حائط التعليق
التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية و5 وثا...
متى يكون الفصل من العمل غير تعسفى فى القانون السعودي:
في المملكة العربية السعودية، لا يعتبر الفصل من العمل تعسفياً عندما يكون لأسباب مشروعة مثل عدم الأداء أو سوء السلوك أو عدم قدرة الموظف على الوفاء بمتطلبات الوظيفة. يجب على صاحب العمل تقديم أدلة داعمة للفصل ويجب أن يكون قد تصرف بحسن نية. علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كاف بالفصل والتأكد من احترام حقوق الموظف طوال العملية وتلك الاحالات كالاتى:
يحصل العمال على الوظائف بتقديم شهادات أو مستندات مزورة.
ينخرط العمال في أي سلوك قد يضر العمل أو يساهم في إلحاق الضرر به.
إفشاء أسرار العمل.
دليل على أن العامل ينتحل شخصية شخص آخر.
كشف العمال الذين هم في حالة سكر أو يتعاطون المخدرات أثناء ساعات العمل.
عامل يعتدي على صاحب العمل أو مديره أثناء العمل.
يستخدم العمال مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder