حائط التعليق
التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية و5 وثا...
تفاصيل الفصل التعسفي في العقد محدد المدة فى السعودية:
في المملكة العربية السعودية، لا يُسمح بالفصل التعسفي في عقد محدد المدة. أرباب العمل ملزمون بتقديم سبب وجيه لأي إنهاء، ويجب أن يكون وفقًا لشروط العقد. أي فصل لا يستوفي هذه المعايير يعتبر غير قانوني، ويمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل.
إذا تم فصله بشكل غير عادل بموجب عقد محدد المدة، فإن نسبة تعويضه تختلف وتعتمد على الأشهر المتبقية بعد إنهاء عمله. لذلك، في حالة الفصل التعسفي من عقد محدد المدة، يكون معدل تعويضه على النحو التالي:
مثال: لنفترض أن الموظف عمل لمدة 5 أشهر ولكن تم طرده دون سبب. نص العقد الذي وقعه فقط على أنه سيحصل على 5000 ريال خلال فترة عمله مع الشركة، ولكن بعد خمسة أشهر تم فصله دون سبب. ونتيجة لذلك، حصل على راتب 7 أشهر. 35000 ريال سعودي مضروبًا في 7 أشهر يساوي 5000 ريال سعودي.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder