حائط التعليق
تجديد عقد العمل تلقائيا في القانون السعودي و6 نقاط...
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة في السعودية :
تحتوي المادة 57 من نظام العمل على شروط واضحة تتعلق بإشعار عدم تجديد عقد العمل المحدد المدة قبل انتهائه بمدة لا تقل عن ستين يومًا. ويهدف هذا الإجراء إلى تفادي أي خلافات بين صاحب العمل والعامل في حال عدم التجديد. وفي حالة عدم تلقي العامل لإشعار مسبق بعدم التجديد، فإنه يحق له الحصول على تعويض. ويجب على الشركة أو المؤسسة أو المنظمة دفع جميع المكافآت عند انتهاء العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد. وللأمانة والشفافية، يجب على كل من الطرفين التزام الإجراءات والشروط المنصوص عليها في عقد العمل، ولا يُعد استخدام إشعار عدم التجديد بديلًا للاستقالة. ونستكمل بالقول إن فترة الإخطار أحد المهل التي يجب الالتزام بها في عقد العمل؛ فمن الضروري إخطار الأطراف المعنية بالرغبة في إنهاء العمل بموجب إشعار وفقًا للمدة الواردة في العقد، على ألا تقل المدة عن المدة المنصوص عليها في المادة الخاصة بالإشعار.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder