حائط التعليق
قانون خصم الغياب في القطاع الخاص بالسعودية وأهم 7 ...
أهم 7 أنواع للخصومات في نظام العمل السعودي :
في النظام العملي السعودي، يتعامل الأرباب مع العمال والموظفين وفقًا لعدة شروط وقواعد تحدد مستحقاتهم والخصومات التي يجوز للمنشأة تطبيقها على رواتب العاملين. وفي هذا المقال، سنستعرض لكم أهم الخصومات السبعة في النظام العملي السعودي.
1. خصم الغياب: يحق لصاحب العمل خصم الغياب على العاملين الذين يتغيبون عن العمل دون عذر مقبول، ويتم تحديد مقدار الخصم حسب عدد أيام الغياب.
2. خصم التأخير: إذا لم يصل العامل إلى مكان العمل في موعد الدوام، يحق لصاحب العمل خصم أجره عن الساعات التي تأخر فيها.
3. خصم الديون: يجوز لصاحب العمل تسليف العاملين مبالغ مالية، وفي حالة عدم سداد هذه المبالغ في الوقت المحدد، يحق له خصمها من الراتب.
4. خصم المدة التجريبية: يحق لصاحب العمل خصم راتب العامل خلال فترة التجريبية التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
5. خصم التأمينات الاجتماعية: يتم خصم نسبة من الراتب للتأمينات الاجتماعية، وهي شرطٌ قانوني يجب تطبيقه على جميع العاملين.
6. خصم القروض الشخصية: يحق لصاحب العمل خصم أي قروض شخصية يطلبها العامل منه، ويتم تحديد مبلغ الخصم حسب الاتفاق بين الطرفين.
7. خصم مكافآت النظافة والسلامة: في حالة عدم اتباع العامل للإجراءات اللازمة للحفاظ على النظافة والسلامة في مكان العمل، يحق لصاحب العمل خصم مبالغ محددة من راتبه.
بالاعتماد على هذه الخصومات، يسعى النظام العملي السعودي لتنظيم العلاقة بين الأرباب والعمال بما يحقق المصالح العادلة للجانبين.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder