حائط التعليق
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية و4 ح...
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية :
ينص نظام العمل السعودي على وجوب صرف مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل للعامل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، إما بسبب انتهاء عقد العمل أو استقالة الموظف. وتحدد المادة 88 من النظام المقاييس والمعايير التي يجب الالتزام بها في إحتساب المكافأة، كما تحدد المدة القانونية التي يحصل فيها الموظف على جزء من مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لعدد السنوات التي أمضاها في العمل. لذلك، يجب على صاحب العمل الالتزام بتعهداته المالية وصرف المكافأة للعامل بموجب النصوص القانونية بمنتهى الدقة والشفافية، وثبوت الاحتسابات والمعايير المستخدمة في إحتساب المكافأة لكل عامل بشكل فردي وبشكل نهائي.
يتساءل الكثير من العاملين عما إذا كانوا مستحقين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصلهم من العمل. وحسب التشريعات العملية، فإن العامل يستحق الحصول على المكافأة كاملة في حال انتهاء العقد خلال ستة أشهر فقط من تاريخ تسريحه. وفي حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب فصل تعسفي يحق للعامل الحصول على تعويض، ولكن نسبته يختلف حسب مدة الخدمة المتبقية للموظف. ويتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، باستثناء الحالات التي تنتهي بسبب استقالة الموظف وخدمته تقل عن سنتين. لذا ينصح بضرورة مراجعة التشريعات العملية والتأكد من حقوق العامل قبل البدء بأي عمل جديد لتجنب المشاكل في المستقبل.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder