حائط التعليق
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية و4 ح...
حالات استحقاق مكافاة نهاية الخدمة في السعودية :
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يتمتع بها الموظفين في المملكة العربية السعودية، ويتم تحديد استحقاقها وفقًا لأنواع العقود وشروط العمل. في هذا المقال، ستتعرف على أربع حالات تؤدي إلى استحقاق الموظفين لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
1- انتهاء فترة صلاحية العقد بموجب المدة المحددة: يعني أن إنهاء العقد يتم بصورة طبيعية، وتحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة العقد والأجر.
2- انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب الوفاة: يتحقق حق المرحوم في مكافأة نهاية الخدمة عند وفاته، حيث يتم صرف المبلغ لورثته.
3- إنهاء العقد بموجب اتفاق الطرفين: يؤدي اتفاق الطرفين على إنهاء العقد إلى استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، ويشمل ذلك أي شكل من أشكال الاتفاق.
4- بلوغ العامل سن التقاعد: يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يصل إلى سن التقاعد المحددة بنظام العمل. ويحدد مقدار المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة والأجر.
ويراعى في جميع الحالات السابقة شروط استحقاق المكافأة وفقًا لأنواع العقود ونظام العمل السعودي. إذا كنت موظفًا في السعودية، يجب عليك الاطلاع على قواعد النظام وحقوقك كعامل.
لماذا لا تكون اول معجب
People Also Like
Page Admins
-
Admin - الادمنFounder