المدونة
on May 4, 2021
عقوبات ومحفزات؟ .. بقلم بندر بن محمد السفيّر.
لا يوجد شخص منا يكره التنظيم واتباع التعليمات، وان وجد فلا يوجد منا أيضا من يمانع بالضرب بيد من حديد وتطبيق أقصى العقوبات تجاه من يخالف النظام، وهو ما يحدث حاليا تجاه منشات القطاع الخاص في ظل اعتماد وزير العمل مؤخرا جدولا للمخالفات الجديدة وعقوباتها، وهو امر بلا شك قوّم سلوك قلة من المتمردين ونظم سوق العمل نوعا ما، لكن من منظور اشمل سأطرح بعض النقاط التي قد تطور تلك الآلية وتعزز مفهوم الشراكة الحقيقية بين كافة الأطراف لتكون هي الصورة وليست البرواز.
اولا: سوق العمل بما فيه من سعوديين وسعوديات واجانب هو ليس حصرا على منشات القطاع الخاص، بل ان هنالك منشات حكومية يعمل بها نفس البشر الذي يعملون بالقطاع الخاص من السعوديين والأجانب وبالتأكيد ان لديهم مخالفات شبيهة بتلك التي يرتكبها مسؤولوا وموظفوا القطاع الخاص، وبالتالي لم لا تُعتمد جداول للمخالفات والعقوبات لجميع بيئات العمل بما فيها الحكومية والشبه الحكومية والخاصة، حينها ستتطور كافة بيئات العمل وسنرفع معاييرنا بامتياز، وسنضمن تهيئة كبيرة للقطاع العام مما يقربه اكثر من مرحلة الخصخصة التي باتت وشيكة كي لا يصطدم بواقع السوق لاحقا، ونبتعد بذلك أيضا كل البعد عن (الشخصنه) تجاه القطاع الخاص الذي خارت قواه، ولكي لا يعتقد احد ان هنالك إقصاء من الجهات المنظمة للقطاع الخاص لا سمح الله.
ثانيا : التحفيز هو نوع من العقوبات لكن بشكل اكثر احتراما وأناقة، فعندما تحفز طرف على انضباطه او اتباعه للتعليمات او تحقيقه للمستهدفات فأنت تكافئه بأمور يُحرم منها الآخرون، اذا فالتحفيز يحقق مغزى العقوبات، وكما ان لكل جهة حكومية وخاصة الحق الكامل في توفير ايرادات إضافية لكبح جماح مصروفاتها، أليس الأحرى بنا ان ننتهج التحفيز والدعم والتوعية والوعظ بدلا من التهديد والوعيد كونه منهجنا لنا كمسلمين وذكر بالقران الكريم والحديث الشريف في اكثر من موضع، لان التحفيز يعزز اواصر الموده والتكامل بين كافة القطاعات، بينما التهديد يخلق اجواء من المقاومة والالتفاف حول القوانين لا يمكن التنبؤ بها.
ثالثا وأخيرا: وان كان ولابد من تلك العقوبات فلم لا تكون العقوبات عكسية على جميع الأطراف، فمثلا وكمؤشرات أداء، لم لا يتم اعتماد جدولا يشمل كل تقصير او ضرر او تاخير تتسبب به اَي جهة منظمة لأي منشأة خاصة ويعتبر ويكون مقابل ذلك غرامات تدفع للقطاع الخاص توازي تلك المطبقة عليهم، حينها تصبح للعدالة قيمة اكبر من المساواة، في ظل وقت تحرص فيه وزارة التجارة على توسيع قاعدة المنشات الصغيرة والمتوسطة وتقدم المحفزات لهم.
دمتم بخير،،،
Posted in: معلومات قانونية
لماذا لا تكون اول معجب
Featured Blog
ماذا يعني عقد السمسرة ؟ وما هي طبيعته في أحكام القانون الكويتي؟
لما كان عقد السمسرة، وعلى ما عرفت...
177 views
تأصيل بوكو الفكري حرام.
أن مجرد الحديث عن الحركات والجماعات التي ظهرت في مختلف البلدان العربية وا...
165 views
قراءة قانونية .. التحديات والتوقعات لحكومة ما بعد الانتخابات البرلمانية العراقية.
انتهت الانتخابا...
157 views
بحث قانوني عن مشاكل الخطأ غير العمدي في التشريعات المقارنة .
مشاكل الخطأ غير العمدي في التشريعات ...
551 views
Featured Blog
شرح قانوني حول حجية الحكم الصادر برفض الدعوى بحالتها.
إذا قضى الحكم في منطوقه برفض الدعوى بحالتها...
338 views
التطور التاريخي للرأي العام الرأي العام.
لقد بدأ الإهتمام بالرأي العام منذ عشرينيات القرن الماضي ...
202 views
تفاصيل قانونية حول أحكام الشرط المانع من التصرف لمصلحة الغير في الفقه والقانون المدني.
نص القانون...
187 views
من هي الجهة المختصة بالفصل في دعاوى التنازع؟ .. تطبيقات قضائية.
أحكام المحكمة الدستورية العليا
...
179 views